Johtamisen parhaat käytännöt, henkilökohtainen johtamistyyli ja sen vaikutus tiimmiläisiini, konkreettiset kehtisykohteet.
Johtamistyyllin tiedostaminen ja muuttaminen vastaamaan johtamisen parhaita käytäntöjä.
Kukaan ei synny johtajaksi, vaan hyvä johtaminen on harjoituksen tulos. Se edellyttää sekä oman että toisten toimintatapojen tiedostamista. Vasta sen jälkeen johtaja kykenee mukauttamaan omaan johtamistyyliään tilanteen ja tavoitteen vaatimalla tavalla.
Valmennuksen jälkeen jokainen osallistuja ymmärtää oman johtamistyylinsä, sen vahvuudet ja heikkoudet. Osallistujat tunnistavat konkreettiset kehityskohteet, joita kehittämällä johtajat saavuttavat tavoitteensa varmemmin.